sábado, 26 de novembro de 2011

Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.


O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização.



O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração de um plano de ações em relação a vários níveis – geral da organização, por área e individual.

2 comentários:

Conhecer o que cada funcionario faz é de extrema importancia para saber onde para o processo da empresa, a partir dai começa o plano de açao.

Essa é uma excelente forma de saber o real pensamento dos funcionários de uma empresa.