sábado, 18 de junho de 2016

SUPERMERCADOS - ESTRUTURAÇÃO DO RH

CONCEITO DE ESTRUTURAÇÃO DE RH
Uma empresa é o conjunto de recursos humanos que nela trabalha e, portanto, só alcança melhorias à medida em que seus colaboradores melhoram.

O QUE A STRATEGE FAZ
Realiza um diagnóstico do Sistema de RH para propor as melhorias necessárias para o aprimoramento da Gestão Empresarial por meio das seguintes atividades:
  1. Definição do organograma e a hierarquia empresarial.
  2. Analise e adequação do tamanho do quadro de colaboradores à realidade do supermercado.
  3. Preparação do Regulamento Interno.
  4. Preparação das Descrições de Cargos de cada função.
  5. Treinamento dos colaboradores no Regulamento Interno e em suas respectivas Descrições de Cargo.
  6. Elaboramos o sistema de gestão de cargos e salários/benefícios.
  7. Avaliação do desempenho dos colaboradores do supermercado.
  8.  Identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.
  9. Preparação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento Profissional.
  10. Montagem do Plano de RH e do sistema de controles, estatísticas e acompanhamento de RH.

COMO A STRATEGE IMPLEMENTA
Desenvolvendo todos os controles de resultados e treinando todos os profissionais dos diversos setores do supermercado sobre o novo formato de RH do supermercado.

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